تقدم لوحة تحكم وحدة التوظيف للمستخدمين لمحة فورية عن أنشطتهم في التوظيف. تعرض هذه اللوحة المقاييس الرئيسية مثل العدد الإجمالي للوظائف المنشورة، القوائم المنتهية، وعدد المرشحين الحاليين. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمستخدمين عرض جدول المقابلات الخاص بهم بسهولة من خلال تقويم تفاعلي والبقاء على اطلاع بأحدث إعلانات الوظائف وطلبات التوظيف حسب التاريخ
اجمع وادِر طلبات التوظيف من البداية للنهاية. قارن بين المرشحين بسهولة واختر الأنسب للوظيفة.
ضمن وحدة التوظيف، توفر صفحة إنشاء الوظائف عملية مبسطة لإنشاء قوائم الوظائف الجديدة. يمكن للمستخدمين إدخال التفاصيل الأساسية مثل العناوين الوظيفية، الوصف، المتطلبات، وأي معلومات أخرى ذات صلة. تتيح هذه الواجهة البديهية تخصيص كل إعلان لجذب المرشحين المناسبين. من خلال تبسيط مهمة نشر الوظائف الشاغرة، يمكن للمستخدمين الوصول بسرعة إلى المرشحين المحتملين مع الحفاظ على التناسق والاحترافية في إعلانات الوظائف.
يتم تسهيل إدارة طلبات التوظيف الواردة من خلال صفحة إدارة المرشحين. هنا، يمكن للمستخدمين مراجعة، تصفية، والرد على الطلبات بسلاسة. توفر هذه المنصة المركزية نظرة واضحة على مسار كل مرشح، بدءًا من تقديم الطلب. تتيح خيارات الفلترة والترتيب القوية للمستخدمين تحديد أولويات المرشحين بناءً على المؤهلات ومدى ملاءمتهم للوظيفة.
تسهل صفحة جدولة المقابلات تنسيق مواعيد المقابلات. تتيح الوظائف المتكاملة للتقويم والإشعارات التلقائية للمستخدمين إدارة مواعيد المقابلات بكفاءة لكل من مديري التوظيف والمرشحين. من خلال القضاء على عناء التواصل المتبادل، يوفر هذه الميزة الوقت ويحسن تجربة المرشح بشكل عام، مما يؤدي في النهاية إلى عملية توظيف أكثر سلاسة.
تعد صفحة الوظائف بوابة للمرشحين المحتملين للتعرف على المنظمة وثقافتها والفرص المتاحة. هنا، يمكن للمستخدمين عرض قيم الشركة، شهادات الموظفين، فرص النمو الوظيفي، والفعاليات القادمة. من خلال المحتوى التفاعلي والموارد الإعلامية، تنقل صفحة الوظائف بفعالية عرض القيمة من صاحب العمل وتبرز في سوق العمل التنافسي، مما يجذب أفضل المواهب ويعزز العلامة التجارية لصاحب العمل.
في وحدة التوظيف، يمكن للمستخدمين عرض تفاصيل شاملة للوظائف، بما في ذلك الوصف، الأسئلة، الطلبات، المرفقات، الملاحظات، قوائم المهام، وسجلات الأنشطة. تضمن هذه الميزة أن جميع المعلومات ذات الصلة متاحة في مكان واحد، مما يبسط عملية نشر الوظائف ويسمح بتنظيم وإدارة أفضل لكل إعلان وظيفي.
تتيح لك صفحة فرز الوظائف تكوين معايير الفرز، مثل الحقول الإلزامية، أنواع الفرز، المؤشرات، والتقييمات. من خلال تحديد معايير محددة لتقييم المرشحين، يمكن للمستخدمين تقييم مدى ملاءمة المتقدمين بفعالية، مما يضمن تقدم فقط المرشحين الأكثر تأهيلاً في عملية التوظيف. تعزز هذه الوظيفة الكفاءة والفعالية العامة لجهود التوظيف.
نقدم لك مجموعة من الخطط التي تناسب احتياجاتك
